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【薪资面议】的背后,或许是更高质量的跳槽

来源:余杭人才招聘网 时间:2020-11-25 作者:余杭人才招聘网 浏览量:

求职者小纯最近表示很生气!给小编发过来的私信,第一句就是:薪资面议根本就是耍流氓!!


小纯是一名行政文员,在珠海某房地产公司工作了3年,由于一成不变的环境做久了有点闷,就打算另谋高就,找一份主管级别的工作来继续发展。




于是,还没辞职,小纯就开始逛珠海招聘网,并填写好了简历,开始投递。很快,有另外一家房地产大公司找上了她。


想着该公司在业内非常有名,又是上市公司,虽然薪资待遇上写着“面议”,但联系人在电话里也说了:“工资肯定不会低于你的要求,具体多少等面议。”仔细想想,现在外面很多公司招聘都是写“面议”,见面谈一谈才能确定细节,这样理解觉得也合理,于是小纯就去面试了。


面试一共进行了三轮,一级一级往上面,由于该公司距离自己挺远,小纯只能请假过去,这前前后后就请了三天假。小纯也都顺利通过了。


然而,当最后谈到薪资时,小纯却大失所望。对方开出的薪酬不仅达不到自己的期望,甚至比原来的工资还低,根本就没有一开始承诺的“肯定少不了”。




小纯很生气,觉得自己花了时间和精力,还被扣了三天的工资,最后不仅没能换来满意的工作机会,甚至有一种被骗着跳进坑里的感觉……


那么,薪资面议就是在耍流氓吗?


其实不然。


谈工资是求职者与企业之间的博弈,薪资面议只是其中一招。当你遭遇【薪资面议】,小编的建议是:先不要露自己的底牌,而是尽可能多的对企业、对职位进行摸底,再好好谈——


1、首先必须要沉着、要淡定,而且要自信,这个自信源于你自己,因为基本上hr或多或少会压低我们的工资,这个时候需要你设定好自己的底线,比如:低于多少我就不干;


2、你要抽出时间了解市场上的行情,比如说这个职位,不同的公司给出的价格大概是什么样子的;


3、你要客观的判断自己,根据你以往做的一些工作、你的职业能力,以及到了这个公司之后你要做的一些事情,你要给出一个合理的市场报价,这个报价大概在你底线上的20%~30%。总之要合理,因为你不能漫天要价。




企业在招聘时写【工资面议】,有可能是为了避免同行竞争,有可能是为了避免公司员工攀比,也有可能存在“因人定薪”的状况。面对这种无法避免的现象,我们要学会的是如何在面议的过程中,通过对自身方向的定位、能力的认知和与企业的深入沟通,为自己争取更大的权益,以实现最高质量的跳槽。


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