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大学毕业生初入职场,被老员工刁难,怎么办?

来源:余杭人才招聘网 时间:2020-11-29 作者:余杭人才招聘网 浏览量:

转眼间一大批超级flesh的毕业党跳入社会这个大染缸了!找工作找工作找工作,可以找到脑壳疼得不行的那种。辛辛苦苦找到一份工作,进入公司,准备大干一场,却又遭到老员工的种种刁难。这时,你需要掌握一些职场生存法则,才能避免职场挨

其实,职场新人被刁难也并不是坏事!职场其实是一面镜子,映出了你的为人,和做事态度!如果同事刻意为难你!说明你不能正常的处理同事关系,你的交际能力有明显的不足!表现为:嘲讽你、给你安排一些不属于你的工作内容、被当做打杂的、同级别都给你安排工作。如果同级同事孤立你!证明的语言表达能力非常弱!跟班上那个因为口齿不清而被欺负嘲笑一个道理。现在职场大家欺负这个不会说话的你!表现为:一起吃饭故意不叫你、所有事情到你这里自动跳过、主动说话没人接茬、大家对你冷言冷语;

刚到新公司,急于表现了吧!在大家同事面前拍领导马屁了吧!不懂幽默还想表现自己讲笑话了吧!有奇装异服了没?觉得自己是新人,就不敢说话?老是不停的请教问题了吧!特崇拜领导有能力了没!觉得啥都不懂,愣头呆脑了没!怎么办?

职场新人,首先做到

1.少说话多做事。(有任务就说好的,尽快完成, 多余的废话不要有)

忌讳那种新入职,安排点工作,就像让顶炸药包似得,要么吓得要死,要么一副做不到誓不回的样子。

2.不要刚进公司就急于融入团队

有些新员工一入职,就跟大家聊天搭茬,别人什么品味,什么段位都不知道就搭茬,容易冷场,并且也会耽误各自的工作,这样显得很没水平。

3.不要急于拍马屁

新员工刚入职,一进来看着领导脾气比较大,觉得那是大腿,上来就抱,拍马屁又不懂分寸;然后马屁拍完领导尴尬,冷场,同事摇头,大家心里都在想:现在的大学生在学校里都是这样的吗?

4.不要没事就摆出一副虚心请教的样子

新人刚进职场,自己能独自完成的事情千万不要打扰到其他同事,因为,人家也有自己的事情来做,不可能给你一个新人教一些最简单的事情,再说了,最基本的和最简单的事情,你自己不去学习,别人也是帮不了你的。

正儿八经的,上班就是上班,别多动症,到吃午饭的时候,自然有人喊你去!没人叫就自己订外卖;要沉住气!看清楚环境再说话!

这时,你应该做到以下7点:

001:姿态放低

职场上,最避讳的就是背后说人长短。不能因为个别老员工的刁难行为,而让自己变成一个负面的评论员,充满负能量。

002:心胸放宽

所谓心宽一尺,路宽一丈,其实没有必要和刁难你的人斤斤计较。
你进公司,就是要来学习的,一屋不扫何以扫天下,有志于做大事担大任的人,反而是把这些刁难当做心智的磨炼。心胸宽广,有容人之量也是成大事者的必要条件之一。

003:学会恰当表现自己

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。

004:不要轻言离开

对于毕业生来说,刚进入职场,无论有何挫折,只要还没有充分的理由可以放弃这个单位或工作,就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到的某一岗位,表明你已向成功就业迈出一大步,特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以,在原则上应该珍惜初次争取到的工作机会。

005:学会团队合作

团队合作精神很重要。如今,企业发展非常快,不断引进各类人才,在选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。

所以,应聘者在进入企业后,要了解企业到底需要什么,企业的发展目标是什么,把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。这样才能融入团队,发挥好团队合作精神。

006:要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

007:做好自己的本职工作

在其位谋其事,做好本职工作始终是摆在第一位的。
要知道,你的努力别人是会看在眼里的。当周围的人对你的印象慢慢发生改观,自然就会改变对你的态度,孤立刻意刁难你的人,在面对刻意刁难你的人时,他们也会站出来帮你。


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