电话:0571-56251980
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 管理百科

能力越优秀的员工,为什么越得不到领导的提拔?

来源:余杭人才招聘网 时间:2021-06-16 作者:www.yhrczp.com 浏览量:

在职场上,很多人都认为只要自身实力过硬,领导或老板就会提拔自己,但往往事与愿违,甚至出现这样一种情况,越是优秀的员工越被打压,那么为什么会出现这种情况呢?

women-1209678_960_720.webp (1).jpg

1、优秀的人不会感恩领导


很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩,就能得到相应的回报——升职加薪,如果说领导把他们提拔上去了,他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果,与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔,心里就会感激领导的恩情。


看到这里很多朋友会不服气,这样做公司拿什么留住人才?要知道你的领导也是高级打工仔,他们最关心的不是公司的前途,而是自身的位置和利益,因此只会提拔跟自己一条心的员工。


2、优秀的人对领导有威胁


很多领导年纪都偏大了,没有年轻人那种闯劲,而手下优秀的人才干劲足思维灵活,把这类人提拔上来对自身就是威胁。领导们都不喜欢太优秀的员工,因为这是给自己埋下一颗定时炸弹。还是那句话,领导第一考虑的肯定是自身的利益,一个有能力又不忠心的人,提拔上来不是自掘坟墓嘛!


这里又有朋友要说职场上的不公平了,自己不优秀还打压别人。其实你做过领导就会知道,领导重在管理和交际,和员工做业绩是不同的,有很多关系需要处理,哪还有那么多精力和员工比业绩呢!


3、优秀的人大多不屑拍马


那些能力优秀的员工大部分都是工作狂,而且从内心就会觉得自己比别人优秀,而且脾气也随着能力加大。经常会拿对自身的要求去要求别人,这些对领导的管理是有影响的,没人愿意留一下不听话的人在身边。


一般来讲领导提拔下属,首先看的是是否忠心,是否跟自己一条战线,而能力只是次要因素。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队,并且私下会给自己送礼、拍马屁,大部分领导都好这一口。


领导提拔下属的第一条件就是顺从自己,考虑的是自身的利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩,关心公司的发展,殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇,只因为没弄懂这背后的玄机。

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2018-2020 YHRCZP.COM All Rights Reserved 余杭人才招聘网 浙ICP备19038412号-2

地址:杭州市余杭区经济开发区兴国路505号4幢人力资源产业园310室 EMAIL:service@yhrczp.com

本站免费发布余杭机关、企业招聘信息,信息来源于企业和个人提供发布,如遇不真实、不准确或侵权的信息,请与本站联系删除!

温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!

商务/广告/发稿:158-8873-9925(微信同号) 浙ICP备19038412号-4

人力资源服务许可证编号:33011020200602008

浙公网安备 33011002015289号

Powered by 余杭人才招聘网

用微信扫一扫